BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 CALSCALE:GREGORIAN PRODID:adamgibbons/ics METHOD:PUBLISH X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VEVENT UID:26133@offbeat.amsterdam SUMMARY:Zin en onzin van generaties DTSTAMP:20260816T170833Z DTSTART:20260916T150000Z DESCRIPTION:Met de opmars van generatie Z (‘gen-Z’) op de arbeidsmarkt\, do en zich grote\nveranderingen voor op de werkvloer\, zo valt alom te horen. Maar wat is er waar\nen wat onwaar van de vermeende verschillen in waarde n en gedrag tussen de\ngeneraties? Gaat het niet gewoon om leeftijdsversch illen? Op deze bijeenkomst\nworden feit en fictie over generatieverschille n ontleed en worden de\nconsequenties daarvan voor het beleid van organisa ties en de overheid besproken.\n\nOver generaties doen veel verhalen de ro nde. Gen-Z’ers zijn lui\, maar wel erg\nmaatschappelijk betrokken. Millenn ials waarderen vrijheid en flexibiliteit.\nGeneratie X heeft behoefte aan persoonlijk contact en stabiliteit. Babyboomers —\nde ‘protestgeneratie’ — waren ooit idealistisch\, maar hebben later vooral goed\nvoor zichzelf ge zorgd. Maar gaat het hierbij wel echt om generatieverschillen?\nOf zijn di t simpelweg verschillen tussen levensfasen\, tussen jongeren en\nouderen? Daarover woedt al geruime tijd strijd onder wetenschappers.\n\nIn zijn boe k Generatiestrijd: feit en fictie over generaties onderzoekt Paul de\nBeer in welke mate generaties van elkaar verschillen in waarden\, gedrag en\nu itkomsten als rekening wordt gehouden met verschillen tussen levensfasen e n met\nveranderingen in de ‘tijdgeest’. Jongere generaties – gen-Z’ers en Millennials –\nblijken dan wel degelijk andere opvattingen te hebben over bijvoorbeeld werk en\nde rolverdeling tussen vrouwen en mannen dan de oude re generaties – babyboomers\nen generatie X. Er zijn ook forse verschillen in gedrag – zoals de\ntijdsbesteding aan betaald en onbetaald werk\, maar ook criminaliteit. En de\ngeneraties verschillen in uitkomsten op het geb ied van werkonzekerheid en\ngezondheid. Wat betekenen deze verschillen voo r arbeidsorganisaties en voor de\noverheid? Is er noodzaak om (personeels) beleid meer generatieproof te maken? URL:https://offbeat.amsterdam/event/zin-en-onzin-van-generaties GEO:52.3685931;4.8896879 LOCATION:SPUI25 - Spui 25-27\, 1012 WX Amsterdam STATUS:CONFIRMED CATEGORIES:amsterdam-centrum,spui X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

Met de opmars van generatie Z (‘gen-Z’) op de arbeidsmarkt, doen zich grote veranderingen voor op de werkvloer, zo va lt alom te horen. Maar wat is er waar en wat onwaar van de vermeende versc hillen in waarden en gedrag tussen de generaties? Gaat het niet gewoon om leeftijdsverschillen? Op deze bijeenkomst worden feit en fictie over gener atieverschillen ontleed en worden de consequenties daarvan voor het beleid van organisaties en de overheid besproken.

Over generatie s doen veel verhalen de ronde. Gen-Z’ers zijn lui, maar wel erg maatschapp elijk betrokken. Millennials waarderen vrijheid en flexibiliteit. Generati e X heeft behoefte aan persoonlijk contact en stabiliteit. Babyboomers — d e ‘protestgeneratie’ — waren ooit idealistisch, maar hebben later vooral g oed voor zichzelf gezorgd. Maar gaat het hierbij wel echt om generatievers chillen? Of zijn dit simpelweg verschillen tussen levensfasen, tussen jong eren en ouderen? Daarover woedt al geruime tijd strijd onder wetenschapper s.

In zijn boek Generatiestrijd: feit en fictie over generati es onderzoekt Paul de Beer in welke mate generaties van elkaar versch illen in waarden, gedrag en uitkomsten als rekening wordt gehouden met ver schillen tussen levensfasen en met veranderingen in de ‘tijdgeest’. Jonger e generaties – gen-Z’ers en Millennials – blijken dan wel degelijk andere opvattingen te hebben over bijvoorbeeld werk en de rolverdeling tussen vro uwen en mannen dan de oudere generaties – babyboomers en generatie X. Er z ijn ook forse verschillen in gedrag – zoals de tijdsbesteding aan betaald en onbetaald werk, maar ook criminaliteit. En de generaties verschillen in uitkomsten op het gebied van werkonzekerheid en gezondheid. Wat betekenen deze verschillen voor arbeidsorganisaties en voor de overheid? Is er nood zaak om (personeels)beleid meer generatieproof te maken?

BEGIN:VALARM ACTION:DISPLAY DESCRIPTION:Zin en onzin van generaties TRIGGER:-PT1H END:VALARM END:VEVENT END:VCALENDAR